Нейропрофилирование когнитивных талантов

и способностей личности

Persona Human

01

Таланты и мотивация

Платформа для определения талантов, навыков и самомотивации

02

Лучшие практики

Более 13.500.000 проведенных нейротестов. Точная оценка сотрудников и кандидатов

03

Всего
1,5 минуты

Прохождение нейротестирования на определение типа поведения

Демонстрация нейропрофилирования Persona

ПЕРВАЯ В РОССИИ НЕЙРОПЛАТФОРМА

ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОГНИТИВНЫХ ТАЛАНТОВ И СПОСОБНОСТЕЙ И

ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА

Преимущества технологии

ДОСТУПНАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ

УНИКАЛЬНАЯ ПРОВЕРЕННАЯ МЕТОДИКА

ВСЕГО 1,5 МИНУТЫ — ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ

ОНЛАЙН И МОБИЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

КОМПЛЕКСНАЯ

ОЦЕНКА

ИСКЛЮЧЕНИЕ ЛЖИ И ЖЕЛАТЕЛЬНОСТИ

240

Проектов в Европе и России

13 500 000

Нейротестов проведено

72 500

Глубинных интервью

Нейропрофилирование себя и ваших сотрудников

Нейротест Persona

Нейротехнология профилирования 

PERSONA®

PERSONA® — это нейротехнология определения типа личностной функциональной модели поведения человека (ФМП).

Данная методология измеряет посредством квалифицированного визуального нейропрофайлинга когнитивные внутренние личностные структуры испытуемого.

Неявные и подсознательные процессы управляют восприятием и поведением людей и, следовательно, влияют на процесс принятия решений и их поведение.

Смысл нейропрофайлинга заключается в том, что на основе различного подсознательного когнитивного восприятия визуальных символовPERSONA® определяет основные модели поведения и личностные черты, позволяет построить персонализированные коммуникации, образовательные и карьерные траектории, а также позволяет повысить эффективность маркетинга, снизить затраты на привлечение покупателей и повысить конверсию в продажи.

Persona - нейротехнология выявления талантов и прогнозирования поведения сотрудников - Persona Human

Persona Talent 360®

Предсказание профессионального успеха

Наша нейротехнология фокусируется на личности человека. На талантах и потенциале, которыми обладает соискатель.

Для этого достаточно пройти онлайн-тест, который базируется на научно обоснованных процедурах диагностики, направленных на выявление подсознательного (инстинктивного, эмоционального) типа мышления.

Проводится определение нейропрофиля личности и индивидуальных качеств и талантов.

Проводится анализ соответствия кандидата к профилю должности.

Оставьте заявку на презентацию

Запросите презентацию нейротехнологии Persona и узнайте, как наша экспертиза будет работать на Ваш бизнес. 

Свидетельства PERSONA®

Нейротехнология определения типа когнитивной функциональной модели человека (ФМП) PERSONA® — защищена свидетельствами и патентами об авторском праве.

  • AI расширение платформы Persona Human для анализа поведенческой модели респондентов с учетом нейрокогнитивных факторов поведения. Свидетельство о государственной регистрации программ для ЭВМ #2022685698 от27 декабря 2022 года
  • Методология оценки типа личности и прогнозирования поведения человека Persona. Свидетельство #193348 от 6 августа 2019 года
  • Описания типов личности SoftSkills16 в методике нейротехнологии PERSONA.Свидетельство #193355 от 6 августа 2019 года
  • Онлайн платформа тестирования нейропрофиля, поведения и способностей личности PERSONA (Persona Human). Свидетельство #193382 от 8 августа 2019 года
  • Методология нейропрофилирования и оценки способностей человека Persona Talent. Свидетельство #193666 от 31 августа 2019 года
  • Методология нейропрофилирования и прогнозирования поведения человека Persona. Свидетельство #195114 от 23 февраля 2020 года.
  • Persona. Управление поведением соискателей и повышение качества оценки и конверсии рекрутинга. Свидетельство #194938 от 6 февраля 2020 года.
  • Методология профориентации школьников и студентов SoftSkills16 по результатам оценки нейропрофиля и системы талантов с помощью нейротехнологии Persona. Свидетельство #193667 от 1 сентября 2019 года.
  • Методология диагностики и построения команд Persona Team. Свидетельство #201047 от 6 мая 2020 года.
Платформа НТИ
Московский Инновационный Кластер
Нейронет
ассоциация лабораторий по развитию искусственного интеллекта
Университет Плеханова РЭУ
Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере (Фонд содействия инновациям)

Достижения Persona

ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС ИДЕЙ И ПРОЕКТОВ

Сильные идеи для Нового времени 2022

Persona HR. Топ-14 Кадровых проектов России

по треку «Национальная кадровая инициатива»

Persona HR. Топ-100 Проектов


ПРОЕКТНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ИНТЕНСИВ

Архипелаг 2121

7-е место. Persona Talent AI

в общем рейтинге участников Архипелаг 2121

2-е место. Persona Talent AI

в рейтинге проектов рынка EduNet

2-е место. Persona Talent AI

в рейтинге проектов рынка NeuroNet

2-е место. Persona Talent AI

в рейтинге «Машинное обучение и когнитивные технологии» (сквозная технология)

ВСЕРОССИЙСКИЙ ФЕСТИВАЛЬ УНИВЕРСИТЕТСКИХ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЕКТОВ

HSE.Fest 2021

Persona Talent AI. Топ-50 и Финалист

в общем рейтинге участников HSE.Fest 2021


АКСЕЛЕРАТОР АСИ ДЛЯ УСКОРЕННОГО РАЗВИТИЯ ПРОЕКТОВ, ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ В РЕГИОНАХ, А ТАКЖЕ ПОВЫШЕНИЕ БЛАГОПОЛУЧИЯ И КАЧЕСТВА ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА.

Акселератор АСИ 2021

Persona HR. Финалист и участник Demo Day.

свидетельство №189


НТИ Козлов Владимир Николаевич
НТИ Камалова Юлия Салаватовна
НТИ Камалова Юлия Салаватовна Форсайт
НТИ Козлов Владимир Николаевич Форсайт
Козлов Владимир Николаевич Зимний Остров 2035 НТИ
Козлов Владимир Николаевич АСИ ТОП 1000
ООО Персона AI расширение платформы Persona Human для анализа поведенческой модели респондентов с учетом нейрокогнитивных факторов поведения
АСИ Персона Persona Human Talent Сертификат выпускника Акселератора 189
Нейрокогнитивный профиль вектора развития Роман Камалов
Козлов Владимир Николаевич Архипелаг 2121 2_001_N

Наша экспертиза

Нейронет
Университет 2035
ассоциация лабораторий по развитию искусственного интеллекта

Нейропрофилирование себя и ваших сотрудников

Нейротест Persona

ПРОБЛЕМЫ ПРИ ОБЫЧНОЙ ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА

Препятствия внутри компании

  • Сопротивление и саботаж оценки реальности
  • Сотрудники не стремятся дать достоверные ответы, учатся «правильно» проходить тесты, «взламывают» логику тестов и дают социально положительные ответы.
  • Интерпретации результатов требует быть специалистом (желательно сертифицированным), доступность интерпретации только узкому кругу специалистов.


  • Большие временные затраты от 1 до 3 часов чистого рабочего времени сотрудника на прохождение всех оценочных процедур.
  • Стоимость процедур оценки одного сотрудника высокая, а время, потраченное на нее не оправдано.
  • Этичность обратной связи и рекомендаций разрушают и так слабые связи между сотрудником и руководителем/компанией.

НАША ЦЕННОСТЬ ДЛЯ ОЦЕНКИ И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Повышение точности оценки

Платформа нейропрофилирования личности PersonaHuman один из главных инструментов в выборе лучших кандидатов с прогнозируемыми талантами и способностями.

Вы сможете выбирать нужного вам кандидата с максимальными способностями.

Выбирайте лучшего из лучших!

ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ О ЧЕЛОВЕКЕ
  • Определяющие качества личности
  • Сильные стороны
  • Слабые стороны
  • Деструктивное проявление личности в конфликтной ситуации
  • Что мотивирует
  • Что демотивирует
  • Конструктивное проявление в конфликте
  • Роль в команде
  • Таланты в компании
  • Общение с другими людьми
  • Проблемы в коммуникации
  • Рекомендации в обучении
  • Поведение в стрессе
  • Как повысить эффективность
Входная оценка талантов соискателей

Методология Persona позволяет описать таланты, soft skills, ключевые скрытые мотивы, механики и способы принятия решений соискателем

Персонализация и прогнозирование поведения

Создайте систему мотиваций, стимулов и вознаграждений для совершения целевых действий

Вовлеченность, Лояльность и eNPS

Digital платформа для оценки и развития.

Встроенные рекомендации, рекомендации (best practices) и персональная аналитика.

Качество внутреннего сервиса (CSI)

Проведите оценку и повышение удовлетворённости функциями / процессами внутри компании

БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ

Безопасность

работы с данными

Persona© максимально бережно относится к персональным данным.

Именно поэтому, нейроплатформа Persona Human и нейросеть Persona Vision не собирают «дополнительные» персональные данные и не хранят изображения человека.

Persona полностью российская компания.

Серверы находятся на территории РФ.

Хранение персональных данных
  • Все данные платформы нейропрофилирования Persona Human (c) хранятся на защищённых серверах в дата-центре на территории РФ.
  • Передача данных осуществляется исключительно по защищенным протоколам.
  • Любые операции сервиса осуществляются в рамках текущего законодательства РФ по части хранения и передачи данных, в том числе персональных.
Персональные данные. Принципы работы.
  • Не ведется сбор «дополнительных» персональных данных.
  • Не хранятся фотографии и видео изображения человека, по которым можно идентифицировать персональные данные.
  • С помощью собственной технологии dotnet® формирует «картирующую математическую сеть ключевых точек» для каждого объекта.
  • Создаются уникальные ID для каждого объекта, без привязки к персональным данным для интеграции с конечными системами лояльности и CRM

Нейропрофилирование себя и ваших сотрудников

Нейротест Persona

Задачи которые мы эффективно решаем

Оценка, развитие и удержание талантов.

Оценка вовлеченности сотрудников. Кадровый резерв и план преемственности.

Формирование планов развития компетенций на основе результатов оценки. Оценка вовлеченности сотрудников

Провести регулярную оценку персонала, выявить компетенции, требующие развития как у отдельных работников, так и у целых команд

Сформировать индивидуальные планы развития на основе результатов оценки компетенций

Сформировать систему оплаты, учитывающую как рыночный уровень вознаграждения, так и уровень компетенций сотрудников

Сформировать пул кандидатов в кадровый резерв

Результат

Сформирован «пул талантов» и «карта мотиваторов» высокопотенциальных сотрудников (HiPo), а также сотрудников с потенциалом карьерного роста
Сформированы планы обучения и развития персонала на основании объективных данных
Приняты обоснованные решения о ротации персонала, подборе новых сотрудников или о наложении «вето на сокращения», включении в кадровый резерв
Сформированы системы вознаграждения в соответствии с уровнем компетенций персонала

Решение

Оценка по компетенциям, через индикаторы эффективного поведения и профили должности.
Вовлечение в процесс оценки всех заинтересованных сторон (руководителей, внутренних и внешних клиентов, партнеров)
Гибкая настройка «дорожной карты» оценочной процедуры с учетом корпоративных правил, легкое администрирование процесса оценки
Проведение оценочных процедур полной оценки компетенций, 90, 180, 360 и 540 градусов

Клиенты и Эксперты о Persona

Анастасия Алексеева
«Когда я подбираю персонал, то всегда формирую команды как пазл, и по знаниям и по психологическому состоянию. Нейротехнология Persona помогает за полторы минуты определить таланты и самомотивацию персонала, спрогнозировать его поведение и , минимизировать ошибки подбора, выявить реальные мотивы поведения человека в стрессовых ситуациях, а также увидеть инструменты влияния, которые действуют на ту или иную личность.»
Анатасия Алексеева HRD
Независимый HR бизнес-партнер.
Реализовала множество проектов по трансформации бизнес процессов, системы мотивации, развития, адаптации и подбора персонала.
«Мы смогли за короткое время определить сильные и слабые стороны персонала, функциональные модели поведения и каждого сотрудника.
Благодаря проделанной работе сократилось число конфликтных ситуаций, усилили слабые места компании новыми профессиональными людьми,которые влились в коллектив и предприятие смогло повысить производительность.»
П.А. Мустафин ПРОМАЙН
Генеральный директор
GR-Советник
Компания GR-Советник выражает благодарность Технологической платформе Persona Human за проведение тестирования сотрудников по технологии нейропрофилирования. Результаты тестирования и нейропрофили сотрудников позволили каждому из членов команды не только оценить свои сильные и слабые стороны, но и, что более важно, лучше понять:
  • как мыслят и чувствуют другие члены команды;
  • как каждый из сотрудников воспринимается другими членами команды.
В.О. Икрянников GR-Советник
Генеральный директор

Индустрия будущего
АНО «Индустрия будущего» прошла курс «Управление изменениями в цифровом VUCA-мире на благо региона» от компании ООО «Персона» (г. Москва).
По результатам курса сотрудники получили практические знания, инструменты и подходы в управлении изменениями в условиях VUCA-мира. Организации, участвующие или причастные к вопросам развития региона должны повышать управленческие компетенции, в частности, в области управления изменениями.
Иван Степанов ОБРАЗ БУДУЩЕГО
Директор,
Программный директор Точки кипения Якутск
«Проект основан на серьезной научной базе, имеет длительную историю fпробации и внедрения.
Несомненно привлекателен для внедрения и инвестиций в том варианте, который заявлен на Архипелаге, в том числе, в силу высокой социальной значимости.»
Светлана Тахтарова EduNet
Доктор филол.наук, заведующий кафедрой теории и практики перевода Казанского (Приволжского).20+ опыт разработки и реализации международных образовательных проектов
«Бизнес-модель проработана, оформлены необходимые Патенты, существует Платформа и ведутся продажи в B2B и B2C.
Проект удовлетворяет всем критериям.»
Игорь Комаров EduNet / TechNet
Действительный член (АКАДЕМИК) Международной Академии общественного развития (МАОР), Эксперт региональной экспертной группы Агентства стратегических инициатив (АСИ) в Самарской области.

Отзывы и Благодарности

Persona HR - GR-Советник - Отзыв для Персона Нейропрофилирование
Индустрия будущего - письмо 10-22_Персона отзыв
Отзыв Persona письмо от Промайн_001
Отзыв В.В.Крылова Нужные Люди про обучение_001
Отзыв_Амигдала_001
Pesona HR 2022 Рекомендательное письмо АСТ Топ 1000

СМИ О НАС

ПУБЛИКАЦИИ И ОБЗОРЫ

Persona HR стала одним из

лучших 14 российских кадровых проектов в топ-100 проектов форума «Сильные идеи для нового времени»

Vedomosti

Persona HR вошла в топ-14 российских кадровых проектов по результатам форума «Сильные идеи для нового времени»

Российская Газета